En el ámbito legal de España, la armonización entre el trabajo y la vida familiar se ha vuelto cada vez más importante, demostrando la necesidad de ajustar las condiciones laborales a las responsabilidades hogareñas.
Una faceta esencial de esta armonización es la posibilidad de reducir la jornada laboral para cuidar de los hijos, un derecho establecido y regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que busca asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.
En este artículo te explicaremos las disposiciones legales que respaldan esta forma de jornada reducida, así como sus implicaciones y ventajas tanto para los empleados como para las empresas.
Suspensión del contrato y reducción de jornada
El marco legal en España contempla tanto la suspensión del contrato como la reducción de jornada laboral por diversas circunstancias relacionadas con el cuidado de hijos. Esto está regulado por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
La suspensión del contrato o la reducción de jornada pueden ser solicitadas tanto por el empleado como por la empresa, y se aplican en casos de causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, según lo establecido en el artículo 47 del mismo estatuto.
Derechos para la jornada reducida
El Estatuto de los Trabajadores reconoce varios derechos para aquellos empleados que opten por una jornada reducida por cuidado de hijos (hasta los 12 años de edad), estudios, cuidado de familiares o por guardia legal. También existe la opción voluntaria de solicitarla sin motivo específico.
Complicaciones y gestión efectiva
La gestión de las reducciones de jornada puede ser compleja para las empresas. Se sugieren medidas como la adaptación de horarios, la gestión de salarios proporcionalmente y la utilización de herramientas tecnológicas para una gestión más eficiente.
En octubre de 2023, se llegó a un acuerdo gubernamental para reducir gradualmente la jornada laboral en España de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida, contemplada en el Real Decreto-ley 6/2019, no implica una reducción salarial.
Aspectos excepcionales y protección del trabajador
La jornada reducida otorga protección especial a los trabajadores, especialmente en casos de ERTE, despidos y situaciones de crisis como la pandemia del coronavirus, garantizando sus derechos laborales en diversas circunstancias. Esta protección se amplía aún más cuando la reducción de jornada se solicita por el cuidado de menores a cargo.
En estos casos, se garantizan los derechos laborales de los trabajadores, brindándoles una mayor seguridad frente a posibles acciones de las empresas que pudieran afectar su empleo.
Si requieres de información acerca de la reducción de jornada por cuidado de hijos es imprescindible contar con la ayuda de un abogado especializado para evitar complicaciones con la empresa en el marco legal. En la Notaría Juan Díez Herrera estaremos encantados de ayudarte.